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Descrizione

Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 
Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti 
Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)



CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO
Per le posizioni organizzative
Si rimanda alla sezione "Sistema di misurazione e valutazione della performance"

DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO, IN FORMA AGGREGATA, AL FINE DI DARE CONTO DEL LIVELLO DI SELETTIVITA' UTILIZZATO NELLA DISTRIBUZIONE DEI PREMI E DEGLI INCENTIVI
Per le posizioni organizzative e la produttività
! Per conoscere il premio stanziato e distribuito, si rimanda alla sezione "Ammontare complessivo dei premi"
2021
Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Performance per l'anno 2021 è pari al 100% per le posizioni organizzative

Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Produttività per l'anno 2021 è pari al 100%

2020
Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Performance per l'anno 2020 è pari al 100% per le posizioni organizzative

Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Produttività per l'anno 2020 è pari al 100%

2019
Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Performance per l'anno 2019 è pari al 100% per le posizioni organizzative

Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Produttività per l'anno 2019 è pari al 100%

2018

Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Performance per l'anno 2018 è pari al 100% per le posizioni organizzative

Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Produttività per l'anno 2018 è pari al 100%

2017
Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Performance per l'anno 2017 è pari al 100% per le posizioni organizzative (Riferimento Determina del Servizio Segreteria n. 4 del 18/09/2018)

Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Produttività per l'anno 2017 è pari al 100%  (Riferimento Determina del Servizio Segreteria n. 4 del 18/09/2018)

GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL'UTILIZZO DELLA PREMIALITA' SIA PER I DIRIGENTI SIA PER I DIPENDENTI
Si rimanda alla sezione "Piano della Performance"

(Sezione in aggiornamento secondo le linee guida sulla trasparenza



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